
EB-5 और EB-3 हैं रोज़गार-आधारित आप्रवासी वीज़ा जो अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवा (यूएससीआईएस) के समक्ष भुगतान आवेदन प्रक्रिया के माध्यम से संयुक्त राज्य अमेरिका में रहने के लिए ग्रीन कार्ड प्रदान करता है।
लेकिन समानताएं यहीं ख़त्म हो जाती हैं. आप्रवासन वकील बताते हैं कि उनके बीच मुख्य अंतर यह है कि EB-5 के लिए एक की आवश्यकता होती है निवेश जबकि EB-3 को प्रायोजन की आवश्यकता है।
ईबी-3 कुशल श्रमिकों (ए), पेशेवरों (बी) और अकुशल श्रमिकों (सी) के लिए एक रोजगार आप्रवासी वीजा है। आवेदन करने के लिए उन्हें आवश्यक रूप से अमेरिकी नियोक्ता या प्रायोजक से स्थायी नौकरी की पेशकश प्राप्त करनी होगी।
दूसरी ओर, EB-5 एक अनूठी श्रेणी है जो जोड़ती है निवेश और रोजगार सृजन. EB-3 के विपरीत, इसे प्रायोजक की आवश्यकता नहीं है। इसके बजाय, यह उन विदेशी निवेशकों को पूरा करता है जो परियोजना और स्थान के आधार पर $800,000 या $1.05 मिलियन देने के इच्छुक हैं।
ऐसे व्यक्ति जो EB-800,000 ग्रीनकार्ड के लिए $5 और संबंधित खर्च वहन नहीं कर सकते, वे EB-3 मार्ग का विकल्प चुन सकते हैं, यदि कोई भावी प्रामाणिक अमेरिकी नियोक्ता उन्हें एक विशेष नौकरी की स्थिति प्रदान करता है जिसे वे कर सकते हैं।
मुराटबेकोव इमीग्रेशन लॉ फर्म के संस्थापक मानस मुराटबेकोव के अनुसार, "ईबी-3 एक अच्छा कार्यक्रम है क्योंकि आपको अधिक निवेश की आवश्यकता नहीं है और आप अपने परिवार को ला सकते हैं।" हालांकि, चुनौती यह है कि अमेरिकी कंपनियां विदेशी कर्मचारियों को लाने के लिए कड़ी प्रक्रिया से गुजरने को तैयार हों।
इस बीच, EB-5 वीज़ा आम तौर पर उन विदेशी नागरिकों को आकर्षित करता है जिनके पास आवेदन करने के लिए प्रायोजक नियोक्ता या विशिष्ट नौकरी की पेशकश नहीं होती है लेकिन उनके पास आवश्यक निवेश पूंजी होती है।
फोस्टर यूएस एंड ग्लोबल इमिग्रेशन सर्विसेज के चेयरमैन चार्ल्स फोस्टर कहते हैं, "कई लोगों के लिए आवेदक को प्रायोजित करने के लिए तैयार एक वास्तविक भावी अमेरिकी नियोक्ता को खोजने की कभी भी यथार्थवादी संभावना नहीं हो सकती है।" "उन व्यक्तियों के लिए, EB-5 वरीयता एक आवेदक को तीसरे पक्ष के संभावित नियोक्ता पर निर्भर किए बिना अपने दम पर अर्हता प्राप्त करने में सक्षम होने का अवसर देती है।
EB-3 और EB-5 रोजगार वीजा के बीच मुख्य अंतर
EB-3 वीज़ा के लिए तुरंत ग्रीन कार्ड नहीं मिलता है और इसके लिए कई आव्रजन चरणों की आवश्यकता होती है, जबकि EB-5 में, USCIS पहले आवेदन पत्र (I-526) को मंजूरी देने के बाद रेजिडेंसी परमिट देता है।
EB-3 के लिए, प्रामाणिक अमेरिकी नियोक्ता या प्रायोजक को यह साबित करने के बाद कि प्रस्तावित नौकरी के लिए कोई योग्य अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं है, अमेरिकी श्रम विभाग (DOL) से PERM श्रम प्रमाणन प्राप्त करना होगा।
मुराटबेकोव आव्रजन कानून फर्म के संस्थापक मानस मुराटबेकोव के अनुसार, PERM प्रमाणपत्र यूएससीआईएस को सूचित करता है कि "डीओएल इस तथ्य से खुश है कि आप अमेरिका में काम करने आ रहे हैं, आप किसी अमेरिकी से नौकरी नहीं ले रहे हैं जिसे जरूरत है यह। इस प्रक्रिया का उपयोग अमेरिकी श्रम बाजार को विदेशी नागरिकों द्वारा नकारात्मक रूप से प्रभावित होने से बचाने के लिए किया जाता है।
हालाँकि, PERM प्रमाणपत्र प्राप्त करने के लिए, नियोक्ता को पहले एक पूर्ण भर्ती खोज आयोजित करनी होगी जिससे कोई भी अमेरिकी कर्मचारी इस पद के लिए योग्य न हो। किसी विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करने के लिए डीओएल अनुमोदन का अनुरोध करने वाली कंपनी द्वारा पीईआरएम फाइल करने से पहले इस प्रक्रिया में लगभग 180 दिन लगने चाहिए।
कंपनी को एक भर्ती रिपोर्ट प्रदान करनी होगी जिसमें यह बताया गया हो कि कोई भी अमेरिकी उम्मीदवार मानदंडों पर खरा क्यों नहीं उतरा। पेशेवर नौकरियों के लिए भर्ती आवश्यकताएँ गैर-पेशेवर नौकरियों की तुलना में अधिक कठोर हैं।
इसके बाद ही व्यवसाय ईटीए फॉर्म 9089 के माध्यम से पर्म का अनुरोध कर सकता है, जो छह से 18 महीने के बीच रहता है। इस अनुरोध में डीओएल द्वारा प्रचलित वेतन निर्धारण शामिल होना चाहिए। एक बार प्रमाणपत्र स्वीकृत हो जाने के बाद, नियोक्ता 9089 महीनों के भीतर स्वीकृत ईटीए फॉर्म 180 को यूएससीआईएस को जमा कर देता है (जिसके बाद पीईआरएम समाप्त हो जाता है)
उसके बाद, नौकरी की पेशकश करने वाली संस्था प्रायोजित विदेशी कर्मचारी के लिए फॉर्म I-140, विदेशी कार्यकर्ता के लिए अप्रवासी याचिका दायर कर सकती है। याचिका PERM समाप्त होने से पहले प्रस्तुत की जानी चाहिए। इस स्तर पर, यूएससीआईएस यह निर्धारित करने के लिए प्रायोजित विदेशी कर्मचारी की साख की समीक्षा करेगा कि क्या वे प्रस्तावित पद के लिए योग्यताएं और नियोक्ता की सहमत वेतन का भुगतान करने की वित्तीय क्षमता को पूरा करते हैं। ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के इस भाग में चार से छह महीने का समय लग सकता है।
एक बार जब यूएससीआईएस फॉर्म I-140 को मंजूरी दे देता है, तो EB-3 आवेदक और उनके आश्रित परिवार के सदस्य अमेरिकी वाणिज्य दूतावास के समक्ष स्थिति के समायोजन (फॉर्म I-485) के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे अभी भी अपने गृह देश में हैं या सीधे यूएससीआईएस में आवेदन कर सकते हैं। अमेरिका में रहते हैं
“ईबी-3 वरीयता के लिए आवश्यक है कि भावी नियोक्ता पहले श्रम प्रमाणन प्रक्रिया के माध्यम से किसी भी योग्य, इच्छुक और सक्षम अमेरिकी कर्मचारी की अनुपलब्धता को साबित करे, जिसमें संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी व्यक्ति को पात्र होने से पहले कम से कम एक वर्ष या उससे अधिक समय लगता है। यह मानते हुए कि वीज़ा नंबर उपलब्ध है, स्थिति के समायोजन के लिए फ़ाइल करें,'' फ़ॉस्टर कहते हैं।
इस बीच, ईबी-5 के लिए निवेशकों के लिए सबसे अधिक मांग वाले कदम हैं धन के कानूनी स्रोतों और बैठक नियमों का प्रमाण प्रदान करना. हालाँकि, क्षेत्रीय केंद्र परियोजना या प्रत्यक्ष निवेश के माध्यम से आवेदन करते समय उन्हें किसी प्रस्ताव और स्व-प्रायोजक की प्रतीक्षा नहीं करनी पड़ती है।
EB-5 या EB-3 वीजा की सुविधा आवेदक की परिस्थितियों पर निर्भर करती है
किसी भी वीज़ा का समय भी मांग के आधार पर भिन्न होता है विशिष्ट देशों के लिए बैकलॉग, जैसे कि EB-5 (चीन और भारत) का मामला।
डब्ल्यूआर इमिग्रेशन के मैनेजिंग पार्टनर बर्नार्ड वोल्फ्सडोर कहते हैं, "कानून यह प्रावधान करता है कि 28.6 से अधिक अप्रयुक्त ईबी-140,000 और ईबी-1 के वैश्विक स्तर का 2% इस श्रेणी [ईबी-3] को आवंटित किया जाता है।" “ईबी-3 श्रेणी को नवंबर 2022 तक बैकलॉग किया गया है, जिसका वास्तव में मतलब 3-4 साल का इंतजार है, लेकिन चीन और भारत जैसे कुछ देशों के लिए, इंतजार बहुत लंबा है। चीनियों के लिए, यह अनुमान 8-10 वर्षों तक का है, और भारत पर भार डालने वाले व्यक्तियों के लिए, यह 20+ वर्ष की बेतुकी प्रतीक्षा है।
फोस्टर कहते हैं कि EB-5 उन आवेदकों के लिए अधिक सुविधाजनक है जो पहले से ही शारीरिक रूप से अमेरिका में हैं क्योंकि यह "उन व्यक्तियों को स्थिति के समायोजन के लिए लगभग तुरंत आवेदन करने और कार्य प्राधिकरण और यात्रा दस्तावेज़ प्राप्त करने का अधिकार देता है, क्योंकि वीज़ा संख्या आम तौर पर सभी राष्ट्रीयताओं के लिए उपलब्ध होती है। . यह भारत में पैदा हुए उन आवेदकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जहां ईबी-3 वरीयता के तहत बैकलॉग 30 वर्ष या उससे भी अधिक हो सकता है।
नौकरी से निकाले जाने की स्थिति में एच-3बी वर्क वीजा पर अमेरिका में काम करने वाले किसी विदेशी कर्मचारी के लिए ईबी-1 एक विकल्प हो सकता है। हालाँकि, एक चेतावनी है। “उन्हें 60 दिनों के भीतर एक नया नियोक्ता ढूंढना होगा और पूरी प्रक्रिया फिर से शुरू करनी होगी। कई भारतीयों और चीनियों के लिए यह उन्हें एक ही नियोक्ता के साथ एक ही नौकरी में फंसा देता है,” वोल्फ्सडोर्फ बताते हैं।
आव्रजन वकील कहते हैं, "ईबी-5 प्रभावी रूप से 'मुक्त एजेंट' बनने का एक स्व-याचिका मार्ग है।" “वर्तमान में, चीन और भारत सहित सभी देश, EB-5 निवेशक मामले दायर कर सकते हैं और कुछ महीनों में 5 साल का कार्य और यात्रा परमिट प्राप्त कर सकते हैं, और एक या दो साल में सशर्त ग्रीन कार्ड प्राप्त कर सकते हैं। जो लोग निवेश कर सकते हैं, उनके लिए यह 'जीवन में एक बार' अवसर है।''
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