में हाल के घटनाक्रम एच-1बी वीजा कार्यक्रम ये महत्वपूर्ण बदलावों का संकेत हैं जो संयुक्त राज्य अमेरिका में कुशल विदेशी कामगारों के लिए आप्रवासन परिदृश्य को नया आकार दे रहे हैं।
इन संशोधनों में 2026 से शुरू होने वाले उम्मीदवारों के चयन के लिए एक नया निश्चित नियम, ट्रंप प्रशासन द्वारा नए आवेदनों पर लगाए गए 100,000 डॉलर के शुल्क को चुनौती देने वाले कई मुकदमों से संबंधित अपडेट और नए आवेदकों को प्रभावित करने वाली सोशल मीडिया जांच शामिल हैं।
सबसे पहले, फरवरी 2026 से शुरू होकर, एच-1बी लॉटरी को एक नई प्रणाली से बदल दिया जाएगा। वेतन-भारित चयन प्रणाली जो उच्च वेतन को प्राथमिकता देता है, जो एच-1बी प्रक्रिया की शुरुआत के बाद से इसमें सबसे महत्वपूर्ण बदलाव को दर्शाता है।
इस बदलाव का उद्देश्य कुशल विदेशी कामगारों को आकर्षित करना और साथ ही अमेरिकी कामगारों के वेतन और रोजगार के अवसरों की रक्षा करना है। अंतिम नियम 27 फरवरी, 2026 से लागू होने की उम्मीद है।
डीएचएस ने कहा कि पिछली लॉटरी प्रक्रिया का अक्सर सस्ते विदेशी श्रम की तलाश करने वाले नियोक्ताओं द्वारा दुरुपयोग किया जाता था।
“अंतिम नियम एच-1बी लॉटरी को समाप्त नहीं करता है, लेकिन यह लाभार्थी-केंद्रित ढांचे के ऊपर वेतन-आधारित चयन प्रक्रिया को लागू करके इसे काफी हद तक नया रूप देता है। अब चयन की संभावना प्रस्तावित पद के वेतन स्तर के आधार पर अलग-अलग होगी, जिससे वरिष्ठ और उच्च वेतन वाले पदों को काफी फायदा होगा, जबकि सभी वेतन स्तरों पर पात्रता बनी रहेगी।”
नई H-1B वेतन-भारित चयन प्रक्रिया कैसे काम करती है?
नई चयन प्रक्रिया से अवसरों में काफी बदलाव आया है, जिससे यादृच्छिक लॉटरी प्रणाली द्वारा सभी आवेदकों को दिए जाने वाले लगभग 35% अवसरों की तुलना में ये अवसर काफी कम हो गए हैं। ये अवसर वेतन स्तर के अनुसार भिन्न-भिन्न हैं।
– स्तर I (सबसे कम वेतन): 15.29% संभावना
– स्तर II: 30.58% संभावना
– स्तर III: 45.87% संभावना
– स्तर IV (उच्चतम वेतन): 61.16% संभावना
“इस बदलाव से कुछ लोगों को फायदा होगा और कुछ को नुकसान,” मर्लिन आगे कहते हैं। “उच्च वेतन स्तर वाली भूमिकाओं के लिए बेहतर परिणाम मिलने की उम्मीद है। डीएचएस ने वेतन स्तर III की भूमिकाओं के लिए 45% से अधिक और वेतन स्तर IV की भूमिकाओं के लिए 60% से अधिक चयन संभावना का अनुमान लगाया है, जबकि पिछली प्रणाली के तहत यह लगभग 30% थी। हालांकि, कम वेतन वाली कनिष्ठ भूमिकाओं के लिए चयन संभावना काफी कम हो जाएगी।”
इसके अतिरिक्त, पंजीकरण के समय, नए आवेदकों को अपने वेतन स्तर, जॉब कोड और कार्यस्थल के बारे में जानकारी देनी होगी। उन्हें यह भी सत्यापित करना होगा कि पंजीकरण की तिथि तक उनकी वेतन संबंधी जानकारी सही है।
मर्लिन ने यह भी बताया कि एच-1बी वीजा की अधिकतम सीमा अब मुआवजे, एसओसी कोड और नौकरी के स्थान जैसे कारकों पर निर्भर करती है, जो चयन परिणामों को प्रभावित करते हैं और स्टार्टअप्स और उन कंपनियों के लिए नुकसानदायक हो सकते हैं जो इक्विटी जैसे वैकल्पिक मुआवजे के माध्यम से कम वेतन प्रदान करती हैं।
आव्रजन वकील चार्ल्स कुक कुक बैक्सटर को इस नियम के निर्माण के कारण अंतिम नियम को लेकर कानूनी चुनौतियों की आशंका है।
उन्होंने कहा, "इस नवीनतम नियमन के कारण यूएससीआईएस पर निश्चित रूप से मुकदमा चलाया जाएगा, जो कि कानून के साथ-साथ एच-1बी वीजा कार्यक्रम के उद्देश्य के भी पूरी तरह से असंगत है।"
यूएससीआईएस ने यह भी संकेत दिया कि कार्यक्रम में और भी बदलाव अपेक्षित हैं, जो पात्रता की शर्त के रूप में प्रति वीजा 100,000 डॉलर के शुल्क जैसे अन्य अपडेट में शामिल होंगे, जिसे वर्तमान में अदालत में चुनौती दी जा रही है।
एक न्यायाधीश द्वारा एक अन्य दावे को खारिज करने के बाद एच-1बी शुल्क के खिलाफ दो मुकदमे अभी भी लंबित हैं।
23 दिसंबर को, वाशिंगटन स्थित अमेरिकी जिला न्यायाधीश ने एक चुनौती को खारिज कर दिया कार्यक्रम के दुरुपयोग को रोकने और अमेरिकी नौकरियों की रक्षा करने के लिए ट्रंप प्रशासन द्वारा सितंबर में नए एच-1बी आवेदनों पर लागू किए गए 100 डॉलर के शुल्क के खिलाफ याचिका दायर की गई है।
खारिज किए गए दावे को यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स द्वारा प्रस्तुत किया गया था, जिसने तर्क दिया था कि यह शुल्क संघीय आव्रजन कानून का उल्लंघन करता है और इसके परिणामस्वरूप नौकरियों में कटौती और सेवाओं में कमी आएगी।
हालांकि, चैंबर ने इस फैसले के खिलाफ अपील की है, जिसकी अब समीक्षा की जा रही है। अन्य दो मुकदमे आरोपों के खिलाफ कार्यवाही जारी है।
अक्टूबर में, कैलिफ़ोर्निया के नियोक्ताओं के एक गठबंधन ने एच-1बी वीज़ा आवेदकों के लिए लागू नए शुल्क को चुनौती देते हुए पहला मुकदमा दायर किया। उनका तर्क है कि यह शुल्क नियोक्ताओं और विदेशी कामगारों दोनों पर वित्तीय बोझ डालता है और उनकी स्थिरता को बाधित करता है, जिसका स्वास्थ्य सेवा, शिक्षा और अर्थव्यवस्था पर गंभीर प्रभाव पड़ता है। वे अन्य उपायों के साथ-साथ इस शुल्क को तुरंत रद्द करने की मांग कर रहे हैं।
“हमने इस सप्ताह सामूहिक प्रमाणन के लिए आवेदन किया, प्रारंभिक निषेधाज्ञा की मांग की और अतिरिक्त वादियों को शामिल किया, साथ ही वादियों और विशेषज्ञों की ओर से कई घोषणाएँ भी प्रस्तुत कीं,” वादी की कानूनी टीम के सदस्य, वीज़ा लॉ के अमेरिकी वकील ग्रेग सिस्किंड ने कहा। “प्रतिवादियों ने अभी तक नए आवेदनों का जवाब नहीं दिया है।”
यूएस चैंबर ऑफ कॉमर्स ने भी अक्टूबर में अपना मुकदमा दायर किया था, जिसे बाद में खारिज कर दिया गया।
दिसंबर में, 20 अटॉर्नी जनरलों ने तीसरा मुकदमा दायर किया, जिसमें तर्क दिया गया कि नई नीति अवैध है और नियोक्ताओं, विशेष रूप से सार्वजनिक क्षेत्र में, अनावश्यक बोझ डालती है। उन्होंने दावा किया कि डीएचएस एच-1बी कार्यक्रम के लिए कांग्रेस के इरादे का उल्लंघन कर रहा है और कहा कि इस नीति के लिए औपचारिक नियम बनाने की आवश्यकता है और यह प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम (एपीए) के तहत कार्यकारी शाखा के अधिकार क्षेत्र से बाहर है।
"राज्य के अटॉर्नी जनरलों द्वारा दायर तीसरा मुकदमा कम से कम उन राज्यों के लोगों के लिए राहत पाने का एक और अवसर है, यदि हम सफल नहीं होते हैं," सिस्किंड कहते हैं।
दिसंबर में ही, अमेरिकी विदेश विभाग (DOS) ने घोषणा की कि उसकी ऑनलाइन उपस्थिति और सोशल मीडिया समीक्षा इस आवश्यकता में सभी एच-1बी मुख्य आवेदक और उनके एच-4 आश्रित परिवार के सदस्य शामिल होंगे।
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