शर्तों को हटाने के लिए यूएससीआईएस आवश्यकताओं में से एक कम से कम 10 पूर्णकालिक पदों का सृजन है। यूएससीआईएस की वेबसाइट इस प्रकार बताती है: “यह निर्धारित करने में कि अप्रवासी निवेशक ने अपेक्षित संख्या में नौकरियाँ सृजित की हैं या नहीं, यूएससीआईएस को यह आवश्यक नहीं है कि शर्तों को हटाने के लिए याचिका के समय नौकरियाँ अभी भी अस्तित्व में हों। निवेशक को जमा करने का आदेश। इसके बजाय, नौकरी सृजन की आवश्यकता पूरी हो जाती है यदि निवेशक यह दिखा सके कि उसके निवेश के परिणामस्वरूप नए वाणिज्यिक उद्यम द्वारा योग्य कर्मचारियों के लिए कम से कम 10 पूर्णकालिक नौकरियां बनाई गई थीं और ऐसी नौकरियों को बनाए जाने पर स्थायी नौकरियां माना जाता था। ।”
इसलिए मैं समझता हूं कि I-10 याचिका दायर होने के समय 829 नौकरियों का अस्तित्व में होना आवश्यक नहीं है।
क्या इसका मतलब यह है कि निवेश के जीवनकाल के दौरान किसी भी समय 10 नौकरियां सृजित की जा सकती हैं और सशर्त निवास शुरू होने से पहले भी अस्तित्व समाप्त हो सकता है (I-485 स्वीकृत होने से पहले)? या सशर्त निवास अवधि के दौरान 10 नौकरियाँ भी मौजूद रहनी चाहिए? दूसरे शब्दों में, 10 नौकरियों को कितने समय तक और किस अवधि के दौरान बनाए रखा जाना चाहिए?
जवाब

साल्वाटोर पिकाटागियो
सर्वश्रेष्ठ EB5 वीज़ा वकील खोजेंमैं "निवेश के समय" घड़ी शुरू करने पर विचार करता हूं, जो I-526 याचिका दाखिल करने के समय आएगी। अक्सर, व्यवसाय योजना में नियुक्ति की समय-सीमा का भी विवरण दिया जाएगा।

बर्नार्ड पी वोल्फ्सडोर्फ
सर्वश्रेष्ठ EB5 वीज़ा वकील खोजेंयह मुद्दा कभी भी 100% स्पष्ट नहीं रहा है। व्यवसाय योजना में बताए अनुसार 10 नौकरियाँ सृजित करनी होंगी। कुछ लोगों का तर्क है कि 10 नौकरियाँ I-829 के दाखिल होने तक मौजूद रहनी चाहिए, दूसरों का तर्क है कि उन्हें दो साल तक मौजूद रहना चाहिए; हालाँकि, इस महत्वपूर्ण प्रश्न का कोई स्पष्ट निश्चित उत्तर नहीं दिखता है।

लिन फेल्डमैन
सर्वश्रेष्ठ EB5 वीज़ा वकील खोजेंकोई विशिष्ट समय नहीं है लेकिन यह स्पष्ट होना चाहिए कि बनाते समय उनका उद्देश्य स्थायी होना था।

फ्रेड्रिक डब्ल्यू वोइग्टमैन
सर्वश्रेष्ठ EB5 वीज़ा वकील खोजेंनौकरियों की अवधि के संबंध में कोई आवश्यकता नहीं है। आवश्यकता यह है कि नौकरियाँ दो साल की सशर्त अवधि के दौरान सृजित की जानी चाहिए और जब वे बनाई गई थीं तो उन्हें स्थायी (कम से कम दो साल तक चलने की उम्मीद) माना जाना चाहिए। सैद्धांतिक रूप से, नौकरियाँ एक तिमाही या उससे भी कम समय तक मौजूद रह सकती हैं और I-829 को अभी भी मंजूरी दी जा सकती है।
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