क्षेत्रीय केंद्र यह कैसे तय करता है कि नौकरी का श्रेय किसे मिलेगा?

अधिकांश EB-5 पेशकशों में नौकरी आवंटन प्रक्रिया होगी। अक्सर, यह पहले अंदर/पहले बाहर की प्रक्रिया है जहां पहले निवेशकों को पहली नौकरी मिलेगी। EB-5 निवेश में जोखिमों में से एक यह है कि सभी नौकरियां सृजित नहीं हो सकती हैं, लेकिन आपके आव्रजन वकील को रोजगार सृजन की संभावना के लिए एक परियोजना की समीक्षा करने में सक्षम होना चाहिए।

नौकरी आवंटन की प्रणाली कभी भी पकड़ जैसी नहीं होनी चाहिए। निवेश करने से पहले, आपके पास उस क्षेत्रीय केंद्र का सटीक विवरण होना चाहिए जहां नौकरियां प्रदान की जाएंगी।

अधिकांश क्षेत्रीय केंद्रों में नौकरी आवंटन के बारे में उनके समझौतों में भाषा होती है। आमतौर पर, यह I-829 याचिका दायर करने के क्रम में रोजगार सृजन आवंटित करके किया जाता है।

आपको ऐसी परियोजनाओं की तलाश करनी चाहिए जिनमें रोजगार सृजन की गुंजाइश हो ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि परियोजना में सभी निवेशकों को नौकरी क्रेडिट मिले। यह अत्यधिक अनुशंसित है कि आप एक अनुभवी EB-5 आव्रजन वकील को नियुक्त करें और तब तक किसी परियोजना की सदस्यता न लें जब तक कि आपके लिए सभी पेशकश दस्तावेजों की समीक्षा नहीं कर ली जाती है।

पहली I-526 याचिका या उसके अनुकरणीय आधार पर क्षेत्रीय केंद्र परियोजना को यह स्थापित करना चाहिए था कि यह सभी संभावित निवेशकों के लिए प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से पर्याप्त संख्या में नौकरियां पैदा कर रहा है। यदि कोई कमी थी, तो यह पहले निवेशकों के बजाय अंतिम निवेशकों पर तार्किक रूप से सबसे अधिक प्रभाव डालेगा, क्योंकि तार्किक रूप से पहले निवेशकों की याचिकाएं प्रक्रिया में पहले ही स्वीकृत हो जाएंगी और यह अंतिम निवेशक होंगे जो बाद में प्रक्रिया में आवेदन करेंगे। केवल उनकी I-526 याचिकाएँ, लेकिन सशर्त स्थिति को हटाने के लिए उनकी I-829 याचिकाएँ। वे अंतिम निवेशक संभवतः पर्याप्त नौकरियों की कमी से प्रतिकूल रूप से प्रभावित हो सकते हैं।

ईबी-5 आप्रवासी निवेशक के रूप में अपना पैसा निवेश करने के लिए परियोजना/क्षेत्रीय केंद्र पर निर्णय लेने से पहले, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए अपने वकील से जांच करानी होगी कि एक नौकरी आवंटन कार्यक्रम है जिसमें स्पष्ट रूप से बताया गया है कि निवेशकों को सृजित नौकरियां कैसे आवंटित की जाती हैं, आदि। .

ऐसे कुछ उदाहरण हैं जहां कुछ नौकरियाँ सृजित हुई हैं, लेकिन सभी निवेशकों के लिए पर्याप्त नहीं हैं। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप क्षेत्रीय केंद्र की सामग्रियों का अध्ययन करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि सभी निवेशकों के लिए पर्याप्त से अधिक नौकरियाँ हैं।

आप क्षेत्रीय केंद्र से पूछना चाहेंगे कि क्या उनके पास निवेशकों के बीच नौकरी आवंटन समझौता है। इस प्रकार के समझौते को यूएससीआईएस द्वारा अनुमति दी जाती है और आम तौर पर कहा जाता है कि नौकरियों का आवंटन "पहले आओ, पहले बाहर" पद्धति के आधार पर किया जाता है। किसी प्रोजेक्ट का चयन करते समय अन्य बातों पर भी ध्यान देना चाहिए। जैसे, ऐसी परियोजनाएं हैं जहां ब्रिज फाइनेंसिंग पद्धति के माध्यम से नौकरियां पहले ही प्राप्त हो चुकी हैं। अधिक जानने के लिए, मेरा सुझाव है कि आप किसी EB-5 लाइसेंस प्राप्त विशेषज्ञ से परामर्श लें।

आमतौर पर यह निवेश के आदेश से, या I-526 फाइलिंग के आदेश से, या I-526 अनुमोदन के आदेश से होता है।

वे आम तौर पर ऐसा करते हैं, लेकिन आपके पीपीएम को यह वर्णन करना चाहिए कि पर्याप्त नौकरियां सृजित नहीं होने की स्थिति में नौकरी आवंटन योजना क्या है। यह आम तौर पर पहले-आओ, पहले-बाहर होता है जब तक कि धन जारी नहीं किया गया हो।

नौकरी का आवंटन यूएससीआईएस द्वारा I-829 याचिकाओं के निर्णय के आदेश के आधार पर निर्धारित किया जाता है। संक्षेप में, यदि पर्याप्त नौकरियाँ सृजित नहीं हुईं, तो जिन निवेशकों के I-829 पर पहले निर्णय लिया जाएगा, उन्हें सृजित नौकरियों का श्रेय मिलेगा, और बाकी शर्तें हटाने में सक्षम नहीं होंगे। आमतौर पर कम से कम 30 प्रतिशत जॉब कुशन वाली परियोजनाओं की तलाश करने की सिफारिश की जाती है।

आम तौर पर नौकरियाँ दाखिल करने के क्रम में दी जाती हैं, इसलिए कभी-कभी सबसे आखिर में दाखिल होना अच्छा नहीं होता, जब तक कि नौकरी की गुंजाइश न हो।