एल-1 वीज़ा क्या है?

 

ऐसे व्यक्ति जो विदेश में किसी विदेशी कंपनी द्वारा नियोजित हैं या थे और संयुक्त राज्य अमेरिका के भीतर संबंधित इकाई में स्थानांतरित किए जा रहे हैं, वे संयुक्त राज्य अमेरिका में एल-1 श्रेणी में अस्थायी स्थिति के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं। एल-1 श्रेणी का कोई वार्षिक कोटा नहीं है और, कई मामलों में, इसके लिए एक स्पष्ट रास्ता है स्थायी ग्रीन कार्ड. ऐसे में, एल-1 श्रेणी कुछ व्यक्तियों के लिए एक अच्छा विकल्प हो सकती है।

 

ए के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एल-1 वीजा, आवेदक को संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रवेश से पहले तीन वर्षों में से कम से कम एक वर्ष के लिए एक कार्यकारी, प्रबंधक, या विशेष ज्ञान रखने वाले व्यक्ति के रूप में एक योग्य संगठन के लिए काम करना होगा। इनमें से प्रत्येक शब्द को नीचे समझाया गया है।

 

 

पहले तीन रिश्ते काफी हद तक आत्म-व्याख्यात्मक हैं। हालाँकि, संबद्ध संस्थाओं को पहचानना कभी-कभी कठिन हो सकता है। एक विशिष्ट संबद्ध संबंध मौजूद होता है जहां दो सहायक कंपनियों का स्वामित्व और नियंत्रण एक ही माता-पिता या व्यक्ति के पास होता है। सहयोगी व्यक्तियों के एक ही समूह के स्वामित्व और नियंत्रण वाली संस्थाएं भी हो सकती हैं, जहां प्रत्येक व्यक्ति प्रत्येक इकाई के लगभग समान शेयर या अनुपात का मालिक होता है और नियंत्रित करता है। योग्यता संगठन की आवश्यकता के समर्थन में संगठनात्मक दस्तावेज, स्टॉक प्रमाणपत्र, स्टॉक लेजर और इसी तरह के साक्ष्य प्रस्तुत किए जाने चाहिए।

 

प्रबंधकीय, कार्यकारी, या विशिष्ट ज्ञान क्षमता। एल-1 लाभार्थी को विदेश में प्रबंधकीय, कार्यकारी या विशिष्ट ज्ञान क्षमता में नियोजित होना चाहिए। एक प्रबंधक अन्य उच्च-स्तरीय कर्मचारियों या कंपनी के किसी विशिष्ट कार्य की देखरेख और नियंत्रण करता है। एल-1 उद्देश्यों के लिए, एक प्रबंधक में प्रथम-पंक्ति पर्यवेक्षकों को शामिल नहीं किया जाता है जब तक कि पर्यवेक्षित व्यक्ति पेशेवर न हों। 

 

एक कार्यकारी संगठन को बहुत कम या बिना किसी निरीक्षण के उच्च, व्यापक स्तर पर निर्देशित करता है। एक कार्यकारी आमतौर पर कंपनी के लक्ष्य और नीतियां निर्धारित करता है। 

 

एक विशेष ज्ञान वाला कर्मचारी वह व्यक्ति होता है जिसके पास कंपनी के उत्पादों, सेवाओं या उपकरणों के अलावा अन्य चीजों का ज्ञान होता है, जैसा कि अंतरराष्ट्रीय बाजार में लागू होता है या कंपनी की प्रक्रियाओं में विशेषज्ञता रखता है। विशिष्ट ज्ञान एल-1 याचिकाओं को अमेरिकी नागरिकता और आव्रजन सेवाओं (यूएससीआईएस) की संतुष्टि के लिए दस्तावेज़ीकृत करना मुश्किल है। इन्हें परिश्रम और सावधानी से किया जाना चाहिए। 

 

इस आवश्यकता के अनुपालन को प्रदर्शित करने के लिए लाभार्थी के कर्तव्यों और/या औपचारिक नौकरी विवरण का वर्णन करने वाली विदेशी संस्था का एक पत्र प्रस्तुत किया जाना चाहिए। अतिरिक्त साक्ष्य में एक संगठनात्मक चार्ट शामिल हो सकता है। यदि व्यक्ति प्रबंधक है, तो बताएं कि वे किसे प्रबंधित करते हैं और उनके कर्तव्य क्या हैं।

 

किसी भी अस्थायी स्थिति में संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती होने से पहले एक एल-1 लाभार्थी को तीन साल की अवधि में कम से कम एक वर्ष के लिए विदेशी इकाई के साथ पूर्णकालिक प्रबंधकीय, कार्यकारी, या विशेष ज्ञान पद पर होना चाहिए। इस प्रकार, एक व्यक्ति जो संयुक्त राज्य अमेरिका में दो वर्षों से अध्ययन कर रहा है, लेकिन जिसने एक विदेशी संस्था के लिए अपने प्रवेश से पहले एक वर्ष तक काम किया है एफ-1 छात्र संभावित रूप से एल-1 लाभार्थी के रूप में अर्हता प्राप्त करेगा। इसके अतिरिक्त, हालांकि विदेशी रोजगार कुल मिलाकर एक वर्ष के बजाय लगातार एक वर्ष के लिए होना चाहिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी अन्य अस्थायी स्थिति में बिताई गई संक्षिप्त समय अवधि निरंतरता की आवश्यकता को बाधित नहीं करेगी। इस बिंदु पर साक्ष्य में आम तौर पर पेरोल रिकॉर्ड और विदेशी इकाई में मानव संसाधन के प्रमुख का एक शपथ पत्र शामिल होता है जो एक वर्ष के निरंतर, पूर्णकालिक रोजगार की पुष्टि करता है। 

 

विदेशी रोजगार के लिए अर्हता प्राप्त करने के अलावा, एल-1 याचिका में यह प्रदर्शित होना चाहिए कि लाभार्थी संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रबंधकीय, कार्यकारी या विशेष ज्ञान क्षमता में काम करेगा। संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रबंधकों और अधिकारियों के रूप में सेवा करने के इच्छुक व्यक्तियों को एल-1ए के रूप में वर्गीकृत किया गया है, जबकि विशिष्ट ज्ञान क्षमता में सेवा करने के इच्छुक लोगों को एल-1बी के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

 

इस संदर्भ में लागू प्रबंधक, कार्यकारी और विशेष ज्ञान वाले कर्मचारी की परिभाषाएँ विदेशी रोजगार का मूल्यांकन करने के लिए लागू की गई परिभाषाओं के समान हैं। विदेशी नियोक्ता द्वारा एक ही क्षमता में नियोजित व्यक्ति को संबंधित अमेरिकी नियोक्ता के लिए समान क्षमता में काम नहीं करना पड़ता है। उदाहरण के लिए, विदेश में प्रबंधक के रूप में कार्यरत एक व्यक्ति संयुक्त राज्य अमेरिका में एक कार्यकारी के रूप में काम कर सकता है। इस आवश्यकता के समर्थन में साक्ष्य विदेशी रोजगार के लिए ऊपर वर्णित को प्रतिबिंबित करते हैं। 

 

हाँ। हालाँकि, अतिरिक्त आवश्यकताएँ "नए कार्यालय एलएस" पर लागू होती हैं। नए कार्यालय एल वे याचिकाएं हैं जिनमें अमेरिकी इकाई एक वर्ष से कम समय से परिचालन में है। नए कार्यालय एल याचिकाओं में इस बात का साक्ष्य शामिल होना चाहिए कि अमेरिकी कंपनी के पास परिचालन के लिए एक स्थान है और वह याचिका अनुमोदन के एक वर्ष के भीतर एक प्रबंधक या कार्यकारी का समर्थन करने में सक्षम होगी। इसमें अमेरिकी कंपनी में निवेश की राशि के साथ-साथ परिचालन शुरू करने और एल-1 लाभार्थी को भुगतान करने की कंपनी की वित्तीय क्षमता का प्रदर्शन शामिल है। यदि नए कार्यालय एल याचिका का लाभार्थी कंपनी का मालिक या बहुसंख्यक शेयरधारक है, तो याचिका में यह भी दिखाना होगा कि लाभार्थी का संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थानांतरण अस्थायी है और लाभार्थी को अपना काम समाप्त करने के बाद विदेश में वापस स्थानांतरित कर दिया जाएगा। संयुक्त राज्य। अक्सर, ए विस्तृत व्यवसाय योजना अमेरिकी कंपनी और उसके इच्छित संचालन का वर्णन करने के लिए नए कार्यालय एल याचिकाओं के साथ प्रस्तुत किया गया है। 

 

पांच से सात साल के बीच. एक एल-1 कार्यकारी या प्रबंधक को शुरुआत में तीन साल के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका में भर्ती किया जाता है, लेकिन वह अपनी स्थिति को दो साल की वेतन वृद्धि में अधिकतम सात साल तक बढ़ा सकता है। एक विशेष ज्ञान वाले कर्मचारी को भी संयुक्त राज्य अमेरिका में तीन साल की प्रारंभिक अवधि के लिए भर्ती किया जाता है, लेकिन वह केवल कुल पांच वर्षों के लिए ही एक्सटेंशन मांग सकता है। नए कार्यालय के लाभार्थी एल-1 की याचिका को शुरू में एक वर्ष के लिए स्वीकार किया जाता है, यदि नया कार्यालय यह प्रदर्शित कर सकता है कि वह प्रबंधकीय या कार्यकारी क्षमता में लाभार्थी का समर्थन करने के लिए पर्याप्त स्तर पर काम कर रहा है, तो विस्तार के अवसर के साथ। 

 

हाँ। एल-1 के पति-पत्नी और बच्चों को प्रवेश दिया जाता है एल-2 स्थिति. यूएससीआईएस से कार्य प्राधिकरण प्राप्त करने के बाद एल-2 जीवनसाथी रोजगार प्राप्त कर सकता है। एल-2 पति-पत्नी और बच्चे संयुक्त राज्य अमेरिका में तब तक रह सकते हैं जब तक एल-1 कर्मचारी है।

 

यदि आप एल-1 पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आपका नियोक्ता फॉर्म I-129 पर यूएससीआईएस के साथ आपकी ओर से एक याचिका दायर करेगा। याचिका का निपटारा जल्द हो सकेगा प्रीमियम प्रसंस्करण शुल्क का भुगतान करके 15 कैलेंडर दिनों तक। एक बार जब यूएससीआईएस याचिका को मंजूरी दे देता है, तो यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर हैं, तो आप फॉर्म डीएस-160 पर गैर-आप्रवासी वीजा के लिए आवेदन जमा करेंगे। इसके बाद, आपको आवेदन शुल्क का भुगतान करना होगा और उपयुक्त अमेरिकी दूतावास या वाणिज्य दूतावास के साथ ऑनलाइन साक्षात्कार निर्धारित करना होगा। पूरी प्रक्रिया एक महीने या उससे कम समय में की जा सकती है।  

 

यदि आप संयुक्त राज्य अमेरिका में किसी अन्य वैध, गैर-आप्रवासी स्थिति में हैं, तो फॉर्म I-129 का अनुमोदन आपकी स्थिति को L-1 में बदल देगा। हालाँकि, अगली बार जब आप यात्रा करना चाहें, तो आपको ऊपर वर्णित चरणों के माध्यम से एल-1 वीज़ा के लिए आवेदन करना होगा।

 

हाँ। यदि आप एल-1 कार्यकारी या प्रबंधक हैं, तो आप ग्रीन कार्ड के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं रोजगार आधारित पहली श्रेणी, जिसे कभी-कभी EB-1-3 या EB-1C के नाम से भी जाना जाता है। याचिकाकर्ता ग्रीन कार्ड नियोक्ता को अमेरिकी नियोक्ता होना चाहिए। नियोक्ता को संयुक्त राज्य अमेरिका में एक सहयोगी, सहायक कंपनी या उसी निगम या अन्य कानूनी इकाई के रूप में कम से कम एक वर्ष से व्यवसाय करना चाहिए जिसने आपको विदेश में एक कार्यकारी या प्रबंधक के रूप में नियुक्त किया है। 

 

दुर्भाग्य से, इस ग्रीन कार्ड श्रेणी से एल-1बी विशिष्ट ज्ञान वाले कर्मचारियों को लाभ नहीं मिलता है। उन्हें पारंपरिक श्रम प्रमाणन प्रक्रिया के माध्यम से ग्रीन कार्ड के लिए आवेदन करना होगा। 

 

यदि आप आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो एल-1 वर्गीकरण संयुक्त राज्य अमेरिका में अस्थायी रूप से काम करने का एक अपेक्षाकृत आसान तरीका हो सकता है। एल-1 श्रेणी में कोई वार्षिक कोटा नहीं है और अक्सर स्थायी निवास के लिए एक स्पष्ट रास्ता होता है। यदि आपको लगता है कि आप एल-1 श्रेणी में अर्हता प्राप्त करते हैं, तो आपको आगे बढ़ने से पहले इस विकल्प का पूरी तरह से पता लगाना चाहिए किसी अन्य श्रेणी के माध्यम से आप्रवासन जो कोटा और/या प्रतिगमन के अधीन हो सकता है।